FreeMind — Site vitrine & blog
Création du site vitrine complet et du blog de FreeMind, plateforme de recrutement dopée à l'IA qui connecte recruteurs et candidats.
Stack technique
- Next.js
- TypeScript
- Tailwind
- Vercel
Résultats clés
- Score Google PageSpeed : 99/100
- Site vitrine complet avec blog intégré
- Architecture optimisée pour le SEO et la conversion
Le contexte
FreeMind est une plateforme de recrutement dopée à l'IA qui repense la mise en relation entre recruteurs et candidats. Après une première phase de landing page, le projet a évolué : FreeMind avait besoin d'un site vitrine complet accompagné d'un blog, pour asseoir sa crédibilité, développer son référencement et convertir les visiteurs en utilisateurs.
Le pourquoi
Une landing page, ça convertit. Mais ça ne suffit pas pour construire une présence en ligne durable. FreeMind avait besoin de :
- Pages structurées pour présenter chaque fonctionnalité de la plateforme en détail — recruteurs et candidats n'ont pas les mêmes attentes.
- Un blog pour alimenter le SEO avec du contenu ciblé sur le recrutement, l'IA et le marché de l'emploi.
- Une performance irréprochable — chaque milliseconde compte quand on veut inspirer confiance à des professionnels du recrutement.
Le comment
J'ai construit le site sur une stack moderne, optimisée pour la performance et le SEO :
- Next.js / App Router — rendu statique pour des temps de chargement quasi nuls, routing dynamique pour le blog, et métadonnées SEO générées automatiquement.
- Blog intégré — système de contenu avec catégorisation, pour publier des articles régulièrement et alimenter le référencement naturel.
- Tailwind — design sur mesure, cohérent avec l'identité premium de FreeMind.
- Vercel — déploiement continu avec preview sur chaque branche, CDN mondial.
Chaque page a été optimisée pour atteindre le score PageSpeed le plus élevé possible.
Les résultats
- Score Google PageSpeed de 99/100 — performance au sommet.
- Site vitrine complet qui présente la plateforme sous tous ses angles, avec des parcours distincts pour recruteurs et candidats.
- Blog opérationnel, prêt à alimenter la stratégie SEO sur le long terme.